a
b
c
d
WorkDigest.ru - тысячи вакансий от прямых работодателей и кадровых агентств. Найди работу в своем городе!
Ваш регион: не выбран
Изменить свой город

Вакансии в Кемеровской области по профессии:

Вакансия Менеджер по персоналу в Кемеровской области, КЦ "Астел"

Зарплата: 15000 руб.
Занятость: По договоренности
Работодатель: КЦ "Астел"
Образование: Среднее
Возраст: Не указан
Последнее обновление: 12.11.2018
Требования
Обязанности:Поиск персонала по востребованным позициям в организацииПрием звонков от соискателей, проведение собеседований.Размещение рекламы в СМИ.Мы предлагаем дружный коллектив, график работы 5/2.Достойную оплату труда.Резюме для рассмотрения отправлять на почту:
Условия работы
Требуется для работы менеджером по персоналу.Опыт работы не обязателен (ВСЕМУ НАУЧИМ!!!)Кандидаты с опытом работы приветствуются.
Дополнительная информация
Место работы: На территории работодателяГрафик работы: Полный рабочий деньОпыт работы: НеваженТребования: Желание учиться и работать.

Похожие вакансии по специальности менеджер по персоналу / hr-менеджер в Кемеровской области

Обязанности: работа информационная на пк, работа с документами, размещение рекламы в сети интернет. Требования: жен, 20-50 лет, знание ПК средний уровень, стабильное интернет соединение. Условия: работа с гибким графиком, от 3-4 часов в день. За подробностями пишите в Viber +380674924661, Тelegram @svetlana_ripnitskaya (не звонить) пишем сообщение work
ИП Кузьменко С. Н.  •  График работы: Гибкий график  •  Образование: Не указано
Подробнее
Вот уже 18 лет мы привлекаем клиентов надежной репутацией и высокими стандартами качества более, чем в 80 ГОРОДАХ РОССИИ, БЛИЖНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ И ЕВРОПЫ. Сегодня "Этажи" - это лидирующая компания на рынке недвижимости, которая делает акцент на двух вещах: на "правильных" людях и высоких технологиях...
ФРК Этажи  •  График работы: Полная занятость  •  Образование: Неполное высшее
Подробнее
Зарплата от 20000 руб.
Обязанности: поиск и подбор персонала; проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня; проведение групповых собеседований; дистанционный подбор посредством телефонных интервью; формирование кадрового резерва Компании; адаптация сотрудников; участие в проведении оценки персонала; решение текущих HR вопросов, взаимодействие с руководителями структурных подразделений,...
График работы: Полная занятость  •  Образование: Высшее
Подробнее